►
Remboursement sécurité sociale des jeunes diplômés
Les étudiants de moins de 30 ans à la recherche d'un
emploi, bénéficient du maintien de leurs droits à la
sécurité sociale pendant 1 an à compter de la fin de
leur dernière année universitaire.
A l'issue de cette période de maintien de droits d'un an et en l'absence d'une protection sociale à
quel que titre que ce soit (activité salariée, ayant droit), vous pourrez bénéficier de la
CMU
de base.
En cas d'embauche, vous bénéficiez du remboursement de vos frais médicaux durant les trois
premiers mois suivant votre embauche, sans avoir à justifier des conditions habituelles l'ouverture de
droits.
►
Remboursement mutuelle
La mutuelle de Paris met à la disposition des jeunes
de moins de 30 ans, célibataires ou en couple,
actifs ou diplômés un
tableau récapitulatif de ses
garanties dont vous trouverez le résumé ci dessous
:
-
Option mutuelle pour les jeunes 100 :
Avec cette garantie, vous êtes couvert à 100% pour tous les actes pris en charge par la
sécurité sociale et vous bénéficiez d'un forfait optique.
-
Option mutuelle pour jeune diplomé 160 :
Avec
cette option renforcée, vous
bénéficiez, en plus du remboursement du ticket modérateur pour tous les actes et prescriptions
médicale, d'une prise en charge à 160% pour les
consultations chez un médecin généraliste ou
spécialiste et de forfaits pour les prothèses et les frais d'optique.
- Mutuelle pour jeune salarié 220 :
Remboursement mutuelles jusqu'à 220% pour la
consultation du médecin traitant ou
correspondant et d'une façon générale pour tous les actes
et soins courants.
Forfaits compris dans cette garantie santé :
lunettes, prothèses, vaccins, maternité .
- Mutuelle jeune couple - Option frais réels :
Avec cette garantie, vous êtes couvert à concurrence
des frais exposés pour les soins médicaux :
consultations, radiologie et imagerie, actes multiples, médicaments et analyses de laboratoire.
Vous bénéficiez en plus d'une prise en charge élevée en cas d'hospitalisation, soins dentaires,
frais d'optique et maternité.
